7月2日上午9點，藍泰集團2022年第二季度新入職管理人員總經理溝通會在集團總部多功能會議室順利召開，新入職的職能和業務管理人員共40餘人參加了會議。董事長鄧永紅出席會議發表了講話，并與全體新入職管理人員進行了互動，細心解答管理人員在工作中遇到的問題。

會議開始，40餘名管理人員進行自我介紹，并闡述了在入職期間對工作的一些感悟。随後，鄧總在溝通會中指出，在工作中進行交流時，要注重說話的藝術，将“禮貌、誠信、謙虛、尊重”牢記于心，要做到“三思而後行”；要踏實謹慎的對待工作，精準定位自己，積極解決工作中遇到的問題，不斷拓展能力邊界，嚴格按照工作要求，将藍泰“堅韌、嚴謹、完美、高效”的企業精神充分體現在工作中，把工作做實做好；要将關注公司動态作為自己工作的職責和義務，積極參與其中，共同努力實現目标。

在互動環節，新入職的管理人員就公司未來發展規劃、企業信息化發展的走向、薪資績效、督查巡檢、安全工作、餐飲工作、個人發展等方面提出自己的困惑，鄧總一一進行了解答，生動風趣的語言為會議帶來了愉快的氣氛。他指出，做一個企業就是在社會上做一件事情，要踏實做好，要以迸發的激情來對待工作、對待企業的發展，要通過工作成果和業績，讓藍泰成為人人喜歡、人人尊重的企業。

在會議的最後，鄧總強調，既來之，則安之，再展之，作為新入職的管理人員，要熟練掌握工作内容的制度要求和标準，積極融入藍泰集團，在工作過程中實現自我價值，成為對社會和藍泰有用的人才。殷殷寄語，深切厚望，通過本次管理人員溝通會，讓新入職的員工對藍泰集團的價值觀、企業精神、工作要求等方面有了更加深入的了解，相信每一位參會人員都可以在藍泰走得更久、更遠。